本文目錄一覽：

• 1、百應(yīng)電話機(jī)器人VS傳統(tǒng)電銷人員怎么樣？
• 2、閃贏科技的電銷電話機(jī)器人怎么樣？百應(yīng)機(jī)器人
• 3、如何招聘電話銷售人員
• 4、百應(yīng)AI電銷機(jī)器人系統(tǒng)的最大作用是什么？
• 5、電銷機(jī)器人，有了解嗎，感覺(jué)很不錯(cuò)啊，

百應(yīng)電話機(jī)器人VS傳統(tǒng)電銷人員怎么樣？

百應(yīng)電話機(jī)器人只需要簡(jiǎn)單的設(shè)置話術(shù)及導(dǎo)入客戶手機(jī)號(hào)碼即可進(jìn)行打電話初篩工作，工作期間沒(méi)有情緒、沒(méi)有抱怨、沒(méi)有偷懶~~人工打電話的話需要大量的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)工作、工作安排，工作期間還要管理監(jiān)督、做動(dòng)員、思想工作、給獎(jiǎng)勵(lì)等等，老板真的是費(fèi)勁心思了。當(dāng)然了百應(yīng)電話機(jī)器人主要完成工作還是在初篩意向客戶這塊，篩出來(lái)的客戶會(huì)微信直接提醒銷售進(jìn)一步進(jìn)行跟進(jìn)，畢竟價(jià)格方面可以有很多人為的考慮變動(dòng)，所有目前百應(yīng)電話機(jī)器人可以算是人機(jī)工作的最佳模式。對(duì)于公司而言只要保留精英的幾個(gè)銷售談單即可，其他雞肋式的人員成本全部可以省去了。

閃贏科技的電銷電話機(jī)器人怎么樣？百應(yīng)機(jī)器人

不太清楚，但是我知道要選擇有軟著權(quán)的、自主研發(fā)的，后期系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)才有保障，電話機(jī)器人就找銷幫助手

如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來(lái)的人都是邊做邊看。

給你兩個(gè)建議：

一是先招聘幾個(gè)不會(huì)隨便離職的親友，把氛圍弄好

二是不要一個(gè)人一個(gè)人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來(lái)氛圍。

我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學(xué)來(lái)的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經(jīng)驗(yàn)還是值得學(xué)習(xí)。

百應(yīng)AI電銷機(jī)器人系統(tǒng)的最大作用是什么？

AI電銷機(jī)器人天津百應(yīng)電銷機(jī)器人招聘，成本更低天津百應(yīng)電銷機(jī)器人招聘，工作效率更高

傳統(tǒng)天津百應(yīng)電銷機(jī)器人招聘的電銷團(tuán)隊(duì)每天每個(gè)人可以打大約300個(gè)電話，根據(jù)很多電話銷售人員反饋，在接通有效的里邊，能夠真正有效果的不到四分之一。而名聲電銷機(jī)器人（大融科技）目前每天撥打的電話量幾乎是人工的十倍，大大提升了工作效率，并且電話機(jī)器人在溝通的時(shí)候不會(huì)受到環(huán)境的影響，根據(jù)規(guī)范有效的話術(shù)來(lái)進(jìn)行溝通，使溝通更通順，效果也明顯提升。

這是我認(rèn)為最大的作用，還有次一點(diǎn)的就是記錄，語(yǔ)音轉(zhuǎn)文字，后端全方位記錄，方便人工進(jìn)行深層次更近，開(kāi)發(fā)，減少商務(wù)人員的低層次的重復(fù)性勞動(dòng)，提供工作效率和成單率！！！

電銷機(jī)器人，有了解嗎，感覺(jué)很不錯(cuò)啊，

電銷即“電話營(yíng)銷”，通過(guò)電話溝通的方式做營(yíng)銷、開(kāi)拓市場(chǎng)，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來(lái)講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場(chǎng)地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動(dòng)巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也難以避免，長(zhǎng)此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過(guò)程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過(guò)程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。

4、統(tǒng)計(jì)難度高

客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識(shí)影響不夠客觀，無(wú)法精確統(tǒng)計(jì)每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無(wú)法挽回也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)

同行競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)份額短時(shí)間內(nèi)就會(huì)飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動(dòng)大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問(wèn)題又流失掉讓公司頭疼